受經濟下行影響，內地互聯網企業不斷冒出降薪裁員的消息，似乎內地IT行業人才市場飽和，大批人才失業，而在不遠處的香港，卻面臨著大量的IT人才缺口。近期公布的2022年度香港薪酬指南顯示，香港預計未來五年將需要額外約10萬名IT人才，才可填補缺口，至少包括3萬名軟件工程師！人才短缺促成了薪酬上漲，像網絡基建工程師、網絡工程師、（AI）工程師薪酬漲幅可達15%。軟件工程師的月薪可達8萬元以上，而部分工種，如網絡工程師、云端工程架構師甚至可以百萬年薪。

一、香港IT人才為何急缺？

金融、地產行業壟斷，缺少創新環境；本地高精尖人才不愿從事相關行業；各區發展均衡且基礎設施完善，IT行業突破時間空間限制的優勢很難凸顯。

二、IT人才稀缺到什么程度？

金融行業是香港當之無愧的龍頭，對人才需求量是非常巨大的。調查報告對比香港金融業和IT業招聘情況后發現，以空缺及人才數量比計算，資訊科技業的人才缺口是金融行業的3倍。金融業一個職位平均有36個人可能申請，而IT界一個職位，平均只有13個人可能申請。即使是以平均兩年轉工計算的話，每兩份工就有一份沒有人申請。

三、加薪挽留政策？

加薪只是其中一個挽留人才的方法，更重要的是要提供彈性工作安排，又指雖然在家工作可以幫助留人，但也只是減少流失。以往IT專才大多在一家企業內，工作至少3年才轉工，并提供10至20%的薪金增幅。但現時企業亦已接受人才1至2年便轉工，即使工作經驗較淺，但人工增幅卻同樣有10至20%。

某些熱門工種及在同一職位已做滿3年的人才，企業大多更愿意增加20%至30%的薪金，以吸引人才。情況在中低層職位更為嚴重，有低職位的求職者1至2個星期內已收到4至5個錄取通知，開價甚至高達月薪4萬元。

四、哪些崗位能拿高薪? 

根據香港城大最近3年的畢業生統計數據，資訊系統學系畢業生就業率接近百分百。畢業生平均收到4至5間公司的錄取通知。智慧城市相關工作的畢業生平均起薪月入更超過2.3萬港元。積累一定工作經驗之后的技術人才，月薪可超10萬港元，管理崗位年薪超百萬更是不在話下。

香港政府已經將金融科技、數據科學家及網絡、創新及科技行業納入優才申請的人才清單名列，目的就是為了吸納內地的專業人才來港，助力香港IT產業發展。

在國家“十四五”規劃中明確提出，支持香港建設國際創新科技中心。為配合國家十四五規劃，把香港建設成為國際創新科技中心。香港在吸引人才方面上做出表率！優秀人才入境計劃年度配額將倍增，可能會增加至8,000-10,000個！并且，優秀人才入境計劃的人才清單也經過了擴充，將金融科技專才、數據科學家及網絡安全專家、創新及科技專家納入其中，以助力香港IT產業的發展。

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